2021年9月17日，四川省天晟源環保股份有限公司（下稱“天晟源環保”）2021年度導師制文化建設活動在公司第一會議室舉辦。公司總經理張恒、總工程師陳倩、財務總監姚夢以及5名導師和6名輔導對象參加了本次活動。
在活動開幕致辭中，總經理張恒表示：“天晟源環保歷來重視公司技術、文化的傳承，在企業中形成了良好的“傳、幫、帶”組織文化氛圍，建設了高素質、多層次的人才梯隊。導師制是對公司“師帶徒”傳統的凝練，也是企業文化的重要組成部分。導師要發揮好引導和幫扶作用，真正把導師制落到實處。”
為幫助導師和輔導對象充分明確自身的責任與義務，活動中對《導師制管理辦法》及相關要求進行了宣貫，每位受聘導師及輔導對象共同簽署了《導師制雙向培養協議書》并收到了由公司頒發的導師聘書。充滿儀式感的環節體現的是為導師人師表的鄭重和徒弟對師道尊嚴的敬重，增加了雙方對彼此身份的認同感。
師徒拓展游戲將本次活動氛圍推向了高潮。一個個有趣的小游戲讓平日里談及專業領域時嚴肅認真的導師在游戲中笑逐顏開，快速拉近了師徒間的距離，激發出彼此的創造力與好勝心，培養了彼此的默契和協作能力。
最后，公司總工程師和財務總監分別對新一輪輔導周期給予厚望。陳倩這樣勉勵大家：“天晟源環保現在已擁有省級的環保平臺，這樣一個大舞臺擁有巨大的機遇，大家可以在上面各顯神通。同時，“三人行必有我師”，每一個身上都有值得我們學習的地方，保持謙遜的姿態才會成長迅速。祝愿大家抓緊現有平臺和機會，擴大專業思路，規劃好自己的職業生涯，一起成為自己所在領域的專家。”
姚夢以自身經歷為例，講述在過往工作經歷中“師傅”對自己的幫助和影響，認為這種“傳、幫、帶”的方式給予了自己很大的幫助。“知識分享出去才是力量，”他這樣說到，“希望導師發揮榜樣的作用，培養出更多優秀的人才”。
本次導師制文化建設活動搭建了不同于日常工作環境的溝通平臺和互動方式，進一步促進了導師與輔導對象的雙向了解和交流，為充分發揮導師制在人才隊伍建設上的功能、幫助和培養新進員工成為公司優秀人才鋪設更加堅實的道路。
